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當媽后擁有“最強大腦” 職場中的香餑餑

2016-02-22 來源:么么親子網綜合

導讀:一項最新的研究顯示,剛生完寶寶的女性最適宜走進職場,因為分娩后,她們的大腦擴展速度和思維能力都能得到很大提高。

圖片來源于網絡,如有侵權請告知

當媽后,成為“最強大腦”

  澳大利亞就業辦公室總經理亨格斯表示,企業應該多雇傭這些擁有最強大腦的新媽媽們。

  一篇發表在《新科學》雜志的研究報告顯示,引起大腦活動變迅速的情況通常是發生在腦損傷之后,但是在女性懷孕的最后3個月,她們的大腦已經學會了減輕壓力來處理迫在眉睫的分娩任務,因此在分娩結束后,產婦大腦的應變能力、抗壓性和管理能力都達到峰值。

  “企業不應該拒絕前來求職的新媽媽,而是要找到一種方法好好利用新媽媽們的潛力,因為這些求職者的大腦都處于工作能力的高峰期,”亨格斯說。“新媽媽們有這種天賦處理好工作上的問題,她們有理由勝任工作。”

  在2000名女性中,62%的女性表示在成為母親后她們處理多種任務的能力提高了;46%的女性表示她們管理時間的能力提高了;27%的女性覺得她們更有組織能力了。

  另外,從500名雇主的評價上看,57%的雇主同意那些母親在團隊中的表現比沒有孩子的女性要好;29%的雇主認為他們的雇員在生完小孩后在團隊中的表現提高了;35%的人認為她們多任務處理的能力提高了。而且34%的人更愿意和已經成為母親的同事和客戶交流。

么么說話,當媽后確實不一樣了

  在清一色“鐵”娘子的么么親子網,小編深切感受到職場媽媽的強大氣場,工作能力突出、效率高。她們因為生活經驗的增加,會更容易在工作中行走得游刃有余。而且也懂得更好的與人溝通,情緒方面也會更好的隱忍,也學會了換位思考。

效率,百分之百的精氣神!

  對于職場媽媽來說,“每一分鐘都很珍貴,你要做到的只能是提高效率”、“一心一意干活,干完活回家看孩子”是每天經歷狀態。

  因為家里有個惦記的小家伙,所以工作上的事情必須在規定時間內統統搞定,為了工作中不出現紕漏而重復操作、修改,盡善盡美也是職場媽媽自我提升的基本要求。也許正是因為這些急迫的事情又多有趕,所以才會讓許多職場媽媽養成高效的工作效率,在規定時間內完成更多的工作任務。

時間,擠擠總會有的!

  時間就像海綿里的水,擠擠總會有的。以前對這句話感受不是那么深,自從有了孩子后,生物鐘自動調配,一點點時間就能干好多事,時間支配也是游刃有余。

  @小仙媽:年輕時,是個起床困難戶,鬧表都是分三個時間段來響。有了孩子后,孩子就是我的鬧鐘,而且不用鬧,到點兒就醒,醒了馬上起,一點不拖泥帶水。

  @小舞媽媽:生完孩子后,我更懂得利用零碎時間,上班的路上:多長時間用來補覺、多長時間用來上網瀏覽信息、多長時間用來規劃今天的工作安排……

  @寶菲娘:有了孩子后,逛街不再邀約……把想買的東西列個清單,有目的性的購買,縮短了不少購買時間,把更多時間給到孩子和家庭。

氣場強大,一切行動聽我指揮!

  有了孩子之后,家庭角色一般是這樣子的:寶寶是皇帝,爸爸是陪護,爺爺奶奶姥姥姥爺是協從人員,媽媽就是整個家庭的總指揮。

  有了孩子后,當媽的就必須充分利用家里的人力資源,進行合理分配,正確使用,這都需要很好的組織協調力,這樣才能后方安定和諧,媽媽在前方安心作戰。那這些才能很容易運用到工作中來,小到組織一個家庭,大到組織一個團隊,生活中的經驗都是工作上不可多得的財富。

榜樣,從現在開始!

  少女時的矯揉造作,早己被嗤之以鼻。當媽后滿滿的都是正能量,孩子和家庭可以產生更強大的動力和壓力,更多的是想著如何提高業績,提高生活質量。如何給孩子樹立更好的榜樣,讓媽媽的光輝形象照耀著TA。所以,媽媽首先要提高自身素養、以身作則、理性關愛、并擁有積極樂觀的心態幫助孩子健康成長。

  所以,從這么多方面來說,不管是研究,還是事實證明,當媽后,女性的工作能力確實是提高了。

職場禁忌:千萬別讓母愛隨意泛濫!

1. 辦公桌開照片展

  當了媽媽后,辦公桌有沒有成為寶寶照片秀場?

  寶寶獨照、親子照、全家福、寶寶臺歷、印著寶寶吐舌調皮像的喝水杯子,做鬼臉的小盆栽缽子........電腦、手機的桌面和屏保,那自不用說了全是寶寶照片。

  這樣真的好嗎?

  支招:一張足矣,多張壞事。哪怕孩子照片不影響工作,也不宜在辦公室開圖片展。辦公室環境,是保持公司形象,對外展示公司文化的窗口。辦公桌的整理情況直接反映著主人的行事風格、辦事能力。

2. 開口閉口都談伢

  新媽媽生完孩子一上班,張口閉口都是孩子,而且什么事兒都能聯想到自家孩子。不管別人有沒有興趣,自己倒是講的津津樂道。

  如:一次公司業務會上,老板對近期融資進度提出質疑,認為下面人辦事太拖拉,老板越說越氣,吼道:“發現一個問題,就快去解決,不要越積越多,都堵在那兒,當然越來越困難!”這個當頭,新媽媽開了一個不恰當的玩笑,“就像我家兒子一樣,便秘堵在那,得想想辦法解決!”

  支招:你張口閉口都是伢,你讓那些沒伢的和沒結婚的同事情何以堪,你手舞足蹈在那說育兒經,你的老板再有愛心,也會感覺到你的心不在焉,會覺得把工作交給你不放心。如果你還想工作,那在辦公室就少談孩子,多談工作,別婆婆媽媽的,拿出你的職業性來!

3. 寶寶大鬧格子間

  嗲聲嗲氣的稚嫩聲,在格子間逗得人發笑;突然一聲小朋友的尖叫,嚇得你頭皮發冷。寶寶光臨辦公室,偶爾為之,可以活躍一下氣氛,可來的次數多了,再有愛的老板也會不高興。

  支招:辦公室應該是寶寶的禁地。就像你不會帶他們去看恐怖片、去玩過山車一樣,沒有商量的余地,絕對的禁地。也許職場媽媽也有苦衷,沒人帶呀,老人生病呀, 但如果你選擇當一位職場媽媽,事先把寶寶安置好,是你進辦公室前必須處理好的事情。也許這么說有些不近人情,但對老板而言,你再可愛的孩子都比不上你為他 賺的大把大把的鈔票。

  么么說說:職場媽媽不易、職場中的背奶媽媽更不易,面對孩子與家庭的責任與義務,職場中的競爭與壓力,社會的緊密銜接與融入,對媽媽們來說都是不小的考驗和經歷。為了家庭、為了更好的生活品質、給孩子更好的教育,付出再多,再辛苦,媽媽們也覺得付出一切都值得,甜蜜的碩果才是她們想要的。

[編輯:Elaine]

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